“那20%的家庭，花掉了55.4%的医保报销”

近日，财新报道了一项发表于《柳叶刀》旗下子刊的研究。

北大和浙大的研究团队分析了2013年、2018年和2023年三轮中国家庭收入调查数据，发现医保报销收益明显向支付能力较高的家庭集中。

2013年，支付能力最高的20%家庭，只占研究所测量“健康需要”（“健康需要”以家庭中自评健康状况为“差”或“很差”的成员人数来衡量）的7.9%，却获得了55.4%的社会医保报销。

换句话说，在研究统计的医保实际报销金额中，超过一半流向了支付能力最高的20%家庭；但按照上述指标，这些家庭的健康需要只占7.9%。

相比之下，支付能力最低的20%家庭占全部健康需要的35.9%，获得的医保报销却只有6.3%。

到2023年，这种不公平有所收窄，但远没有消失：支付能力最高的20%家庭占7.8%的健康需要，却获得了43.7%的医保报销；而支付能力最低的20%家庭占37%的健康需要，却只获得了6.8%的医保报销。
查看原文

“都以为劳动法是下限，没想到是上限”

知乎问答： 网友扒出星宇股份裁应届生被告到欧盟了，是真的吗？会对其造成什么影响？

有网友指出，学生们一开始就是走正常劳动局仲裁流程，“从劳动局一直层层上报到市委书记，全都在说企业不是违规裁员也没有骗补”。

等告到欧盟和香港的消息传出来后，“第二天从市委书记到劳动局又层层改口说企业违规裁员了，并且闭口不谈有没有骗补，因为骗补一旦上了称可就不是单单处理企业的问题了，谁批的补贴谁倒霉”。

该网友的意思是说，如果企业违规裁员被认定为“骗补”，当初审批和发放补贴的官员也可能被追责。

也就是说：承认违规裁员还能只处罚企业，承认骗补则可能连政府部门和经办官员一起牵出来。

目前，该知乎回答已经被删除。

有网友在引述相关知乎问答时评论说：“都以为劳动法是下限，没想到是上限。”
查看原文