6月11日，“2026·全球人权治理高端论坛”在北京举办。
中宣部部长李书磊出席开幕式并发表主旨演讲。李书磊在演讲中说，中国始终坚持以人民为中心的发展思想，把生存权和发展权作为首要的基本人权。

根据新西兰非政府组织人权评量倡议（HRMI）显示，中国在多项指标上都是世界上人权纪录最差的国家。
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6月10日，合川高新农业产业大道162号附近，定位显示为“九号电动车（江润店）”一带，多名网友发布视频，质疑此前引发严重内涝不只是极端暴雨，也可能涉及市政排水设施施工、验收或维护问题。

视频中，打开沿街雨水口/井盖后称部分排水口下方没有正常连接排水管，或管道明显偏小。

当地商户称跟随测绘单位检查沿线46处雨水口，只有少数几处管道正常，另有两处被指没有安装连接管
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📝 引用推文:
6月7日，重庆多地遭遇暴雨，合川区单日最大雨量达197.4毫米，出现22处内涝点，局部积水最深达2米，部分区域积水水深度近两米，有居民和车辆被大水冲走
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近日，北京，有网友拍摄到中共中央办公厅和国务院办公厅人民来访接待室的墙上，赫然写着“即日起，坐轮椅须提供医院诊断证明”
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李老师你好，我要投稿。
我是河北承德高新区实验中学的一名一线教师。今天想曝光一下我们学校在2026年5月出台的《教师学年度考核方案（试行）》 。 这份文件在开头冠冕堂皇地喊着“公平公正、倾斜教学一线”的口号 ，但只要你稍微看一下里面的具体条款，就会发现这完全是一份“领导特权加持、基层牛马受气”的卖身契。里面的条款荒谬到了不加掩饰的地步：
槽点一：干得好不如活得久，优秀凭啥“轮流坐庄”？
文件第5条规定：任现职连续获得2个优秀的，第三年必须“让出”；如果是高级职称拿了2个优秀，就要“发扬风格让出优秀指标”，然后“按排名顺延” 。
吐槽： 既然是“考核”，不应该是谁能力强、成绩好谁优秀吗？合着学校的“优秀”是个击鼓传花的红花？能力再强也没用，到时间了就得给别人腾位置。这叫什么考核？这叫排排坐吃果果，用一线老师的血汗去搞“人情世故”的平衡！
槽点二：喊着“倾斜一线”，结果领导自带“特权外挂加分”
前面刚说了要向教学一线倾斜 ，结果翻到加分项一看：校长、副校长、主任每年直接白送0.4分的加分 ！
吐槽： 大家可能觉得0.4分不多？来对比一下：普通一线老师累死累活替别人代一节课，才加0.03分 ！也就是说，领导们坐在办公室里啥都不用干，这白嫖的0.4分就抵得上一线老师多上13节课！又当裁判又当运动员，开局自带满级装备，一线老师拿什么争？
槽点三：现代版“堂下何人状告本官”，领导班子自己考核自己
最搞笑的是第五部分“领导班子考核”。老师们的考核，被量化到了小数点后两位 ；不仅要被教务处查教案、查作业 ，还要被自评、互评、学生评、家长评 。
结果到了领导班子这儿，文件赫然写着：“由领导班子商议决定” ！
吐槽： 绝了！老师们像防贼一样被360度无死角监控打分，领导们直接关起门来开个会，互相敬根烟，“商议”一下就全员优秀了。既然你们能商议决定，还出什么考核方案？直接印个圣旨发下来不好吗？
槽点四：毫无底线、两头堵死的“请假连坐制度”
老师有事请假，如果自己费心费力找好了人代课，出勤分照样扣 ！如果让学校安排人代课，每节课扣0.03分 ；哪怕是没人上课空着，也是扣0.03分 。
吐槽： 只要你敢生病、敢请假，就算你把天王老子请来替你上课，分也得扣！学校根本不管你请假是不是迫不得已，只管拿捏你的软肋。
槽点五：万能的“口袋罪”——不服从安排
文件第3条规定：只要经学校行政例会研究决定，觉得你“无极特殊理由不服从工作安排”，...