9月6日，一款名为“双休购”的微信小程序引发关注。
有网友倡议，优先购买双休企业的产品，让每一笔消费都成为支持双休的“选票”，通过订单推动更多企业改善员工休息安排。

网友分享的截图显示，“双休购”页面在商品旁标注关联企业及“双休指数”，并提供跳转京东、天猫、抖音等平台的购买入口；
“双休广场”页面则设有企业录入、点评及薪资爆料等功能，用户可分享企业的休息安排、加班和待遇情况。
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9月7日，在湖南一家京东旗下的七鲜超市（7FRESH）内，一台服务机器人面前摆放着写有“温馨提示：机器人今日休息哦”的告示牌，引发网友关于劳动权益的讨论，纷纷留言“艺术成分很高”。
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9月7日，湖北与河南两地文旅发布视频，公开呼吁让“996退出舞台”，将“007”工作制入刑，并打出“双休留给别人，我们要上四休三”的口号。该视频一经发布，迅速在网络上引发热烈讨论。网友们的反应呈现出明显的两极分化：评论区中既有大量打工人表示支持，也伴随着诸多认为其“喊口号、不切实际”的嘲讽与质疑，弹幕满屏“吹牛逼”，甚至有人质疑“加班做了个上四休三的视频”“做这个视频的工作人员有双休吗”？
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“整个赛事的配置是符合国家级赛事配置的，但在细致管理方面有待提高”

9月6日，China GT组委会对“China GT上海站发生赛车碰撞起火”发布声明。
声明称：“经初步核查，整个赛事的配置是符合国家级赛事配置的，但在细致管理方面有待提高”。

China GT组委会关闭了该声明的评论区。

这一回应被不少网友质疑“避重就轻”。
有网友评论：你告诉我“睡着叫不醒的救援人员、因害怕放下灭火器逃跑的救援人员”和“救护车在事后15分钟才到”是符合赛事配置？
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📝 引用推文:
9月5日，China GT上海站赛车因撞击起火事件视频流出：

视频中清晰可见撞车起火以及对手车手下车紧急救援事故车辆的全过程。
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9月7日，广东汕尾市陆河县凯丰工业气体有限公司门外有多名工人蹲守讨薪，据工人反映工程已完工多时，但工资却遭长期拖欠。
目前，工人们正呼吁当地相关职能部门介入维权。
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“钱被别人拿走了，留下公司老板和员工吵架”

8月11日，北京一名网友发帖称，其所在公司通知全员足额缴纳社保公积金。
通知显示，原先未足额缴纳的员工，将在现有薪资基础上统一降薪10%，同时改为全额缴纳，并另行签署薪资调整协议。

公司称，社保全额化是“政府统一规范”和“硬性政策要求，无法自主调整”。

发帖者在评论区称自己是外包员工，并认为公司是在把增加的缴费成本转嫁给员工。
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📝 引用推文:
3-5年内 社保走向全额实缴

近日，有媒体报道，有地方税务局及人社部门人士证实，今年以来，对社保缴费基数的执行总体趋于严格，许多地方要求在三到五年内实现全额实缴，今年需达到的夯实率从65%到100%不等。

评论区引来网友骂声一片：
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