近日，“双休购”小程序走红后，有网友翻出该平台在7月发布的研发理念：
“我们做这件事的意义就是以消费引导用工进步。
打造专注推广双休企业商品的平台，让保障员工休息、合规用工的企业获得流量与订单。
通过大众消费选择形成正向激励，证明人性化管理同样可以做好商业，推动更多企业完善作息制度，实现消费者、企业、劳动者三方共赢。”
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📝 引用推文:
9月6日，一款名为“双休购”的微信小程序引发关注。
有网友倡议，优先购买双休企业的产品，让每一笔消费都成为支持双休的“选票”，通过订单推动更多企业改善员工休息安排。
网友分享的截图显示，“双休购”页面在商品旁标注关联企业及“双休指数”，并提供跳转京东、天猫、抖音等平台的购买入口；
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“我们做这件事的意义就是以消费引导用工进步。
打造专注推广双休企业商品的平台，让保障员工休息、合规用工的企业获得流量与订单。
通过大众消费选择形成正向激励，证明人性化管理同样可以做好商业，推动更多企业完善作息制度，实现消费者、企业、劳动者三方共赢。”
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9月6日，一款名为“双休购”的微信小程序引发关注。
有网友倡议，优先购买双休企业的产品，让每一笔消费都成为支持双休的“选票”，通过订单推动更多企业改善员工休息安排。
网友分享的截图显示，“双休购”页面在商品旁标注关联企业及“双休指数”，并提供跳转京东、天猫、抖音等平台的购买入口；
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9月7日，一名星宇公司老员工发文称，自己于2022年8月底入职，在公司工作近4年。
今年8月底，他被部门负责人约谈，原本“5天8小时”的行政岗，被要求调整为“6天12小时”的生产岗位。员工认为，这更像是在变相逼迫自己离职。
该员工还称，公司加班现象严重，自己甚至曾因“加班太少”被公开点名。
此外，公司曾为其申报一笔1600元的收入并代缴个税，但据其本人反映，这笔钱自己从未收到。
对于劳动合同变更及调岗问题，该员工表示，自己提出劳动合同变更应由双方协商，但未得到回应，随后仍被要求到产线支援。
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📝 引用推文:
8月27日，江苏常州星宇车灯股份有限公司就批量解除应届生劳动合同事件发布致歉信。
公司称，2026年夏天共有440名应届生入职，随后107人在入职仅一个多月后离开公司，承认管理层“决策上有失误、管理上有疏漏”，具体执行中存在“沟通生硬、方法简单”等问题。
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