9月7日，一网友在小红书发帖，借China GT赛车起火事故，质疑建筑行业低薪用工背后的安全隐患：
“靠月薪3000的设计院奴工支撑起来的‘基建狂魔’，会不会哪天也走向轰然崩塌呢？”
作者援引“60块钱一天的日结外包”说法，反问：“你会冒着危险去营救吗？
”作者认为，再“高大上”的项目，也会受到基层用工条件的制约；
当整个行业都依赖低薪劳动者支撑，压缩成本与工期的后果就可能波及所有人：
“肆意不合理地去压缩成本与时间，资本最后也会受到千百倍的反噬，最终无人幸免。”
目前该帖子评论区已被管控。
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“你需要休息，可门外总有人可以不休息。”
9月5日，一名博主发布视频，记录北京一处保安招工现场。
一名1982年出生、自述干了20年保安的男子应聘队长，被告知年龄偏大，“现在你当队长没人要”。
他指出，招聘条件写着45岁以内，对方回应：“但是现在年轻人来的多啊。”
另外两名年轻求职者获得的岗位报价为：首月4500元、次月5000元，每月休息两天，宿舍三人间。
一名刚毕业的室内装修专业大专生也来找保安工作。
他说，房子卖不动，装修行业也不景气。
最终，他被安排了一份月薪4500元的写字楼岗位。
另一名求职者最终接受了月薪3500元的工地岗位。博主在旁白中说：“不然他今晚住宿还要花30块。”
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9月5日，一名博主发布视频，记录北京一处保安招工现场。
一名1982年出生、自述干了20年保安的男子应聘队长，被告知年龄偏大，“现在你当队长没人要”。
他指出，招聘条件写着45岁以内，对方回应：“但是现在年轻人来的多啊。”
另外两名年轻求职者获得的岗位报价为：首月4500元、次月5000元，每月休息两天，宿舍三人间。
一名刚毕业的室内装修专业大专生也来找保安工作。
他说，房子卖不动，装修行业也不景气。
最终，他被安排了一份月薪4500元的写字楼岗位。
另一名求职者最终接受了月薪3500元的工地岗位。博主在旁白中说：“不然他今晚住宿还要花30块。”
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近日，“双休购”小程序走红后，有网友翻出该平台在7月发布的研发理念：
“我们做这件事的意义就是以消费引导用工进步。
打造专注推广双休企业商品的平台，让保障员工休息、合规用工的企业获得流量与订单。
通过大众消费选择形成正向激励，证明人性化管理同样可以做好商业，推动更多企业完善作息制度，实现消费者、企业、劳动者三方共赢。”
查看原文
📝 引用推文:
9月6日，一款名为“双休购”的微信小程序引发关注。
有网友倡议，优先购买双休企业的产品，让每一笔消费都成为支持双休的“选票”，通过订单推动更多企业改善员工休息安排。
网友分享的截图显示，“双休购”页面在商品旁标注关联企业及“双休指数”，并提供跳转京东、天猫、抖音等平台的购买入口；
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“我们做这件事的意义就是以消费引导用工进步。
打造专注推广双休企业商品的平台，让保障员工休息、合规用工的企业获得流量与订单。
通过大众消费选择形成正向激励，证明人性化管理同样可以做好商业，推动更多企业完善作息制度，实现消费者、企业、劳动者三方共赢。”
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9月6日，一款名为“双休购”的微信小程序引发关注。
有网友倡议，优先购买双休企业的产品，让每一笔消费都成为支持双休的“选票”，通过订单推动更多企业改善员工休息安排。
网友分享的截图显示，“双休购”页面在商品旁标注关联企业及“双休指数”，并提供跳转京东、天猫、抖音等平台的购买入口；
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