小熊维尼不是包子

9月21日，一网友发帖称，自己在抖音一则小熊维尼视频下评论“包子”两个字后，账号于9月20日被禁言365天。
他称，连小号也被封，申诉、联系人工客服均未能解决。
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9月21日，财新报道，南京信息工程大学附属幼儿园多名幼儿早在6月30日午餐过程中及餐后出现恶心、呕吐，但家长追问两个多月，直至9月开学仍未获得园方正式情况说明。

9月14日，该园保健老师兼食堂安全员王老师发朋友圈爆料称，食堂长期存在食材被私自取用、清洗池混用等问题：
洗菜池被用84消毒液浸泡防蚊帐，还被用来洗头、刷鞋；
炒菜锅则被用来刷洗下水道盖板和拖把。她表示，自己曾多次向园长反映，但园方一直未整改。

财新调查还发现，事件曝光前后，监管部门均未全面核查后厨监控。
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“劳务派遣就等于慢性自杀”

8月29日，一网友在小红书发帖称，自己是劳务派遣人员，今年未经任何通知被降薪1000元，单位又通知说，纪委要求他们退还过去九年的体检费、中秋及过年福利费用。

该网友在评论区补充，单位给出的说法是“我们不该享受这些福利”，并感叹：“过节发450的福利都不应该。”
面对网友建议辞职、仲裁，作者回复：“年龄大了，出来也没人要”“胳膊拧不过大腿”“他巴不得我们主动离职呢”。

网友评论：
“仅退款的风终究是刮到工作上了”
“凭什么退还？是单位自己的原因，你只是领钱的人，又不是管事的人，要退喊纪委问管事的人要”
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博主反驳“反双休”话术后，却被禁止发布作品

9月8日，一博主发布视频，反驳“实行双休就会点不到外卖、医生消防员不在岗”等说法，连续反问：“只有周末才能双休吗？”“就不能轮休吗？”“也不能有其他人替这个岗吗？”

录屏显示，该视频获约7.9万赞、1万条评论。
目前账号主页则显示：“该用户被禁止发布作品。”

视频中的弹幕写道：
“不是说人多吗 这会不提人口优势了”
“一双休人就不多了”
“就不能多招点人吗？”
“我双休之后生病肯定变少了”
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牛马.icu
网友投稿后续：9月20日，沃尔玛来广西梧州甜蜜家蜂业有限公司调查该公司的社会责任，在前一天（9月19日）发放《员工谈话》的标准答案，要求员工按照这个标准答案去对付沃尔玛的谈话审核。

生产车间从2026年7月20日到2026年9月20日，已经连续62天取消每周仅有的1天休息。
蜂蜜水车间上班时间为早上8:30到晚上21:30，甚至到晚上10点半、11点半，中午及晚上吃饭和休息时间只有30分钟，吃饭休息期间不用打卡，吃完饭后要继续回岗位工作，大多数不存在《社会责任认证的员工访谈》里说的工作时间，大多数不存在打卡4次（除非生产线出现问题，中午才可以有1个小时的吃饭休息时间，这个才需要打卡）和打卡6次的情况。

开会录音内容提到周六日加班是2倍工资，这个并不完全存在，老员工周六日上班依旧是按照8小时的工资去算，所谓的新员工大多数是劳务派遣，并不存在2倍工资，劳务派遣、临时工亦无社保。劳动者连续工作一年以上的，无享受带薪年休假。

嘴上说不强迫加班，但是你敢走试试。

《社会责任认证的员工访谈》里说到漏打卡文员会帮补卡，并不存在，漏打卡扣10元/次。

春节放假实际为9天，并不是《社会责任认证的员工访谈》里说的12天。

《社会责任认证的员工访谈》提到车间里有没有临时工，公司给员工的口供是说“没有”。在审核过程中要求临时工离开现场躲避审核人员。车间里不仅有临时工，还有大量劳务派遣，暑假的时候还有高考后来打暑期工的学生，以及职校安排过来实习的学生。至于员工代表，从来没听说过谁代表员工，代表的职能是什么也不知道。

有员工宿舍，是多人混住。会议录音说现在宿舍不符合规范，免得在审核过程中扣分，就让员工直接说没有。

消防演练，根本没有。如果不是沃尔玛来，车间里的应急灯、安全出口指示灯也不会通电亮起，烟雾报警、紧急报警，其他区域的应急灯也不会在这两天才安装上。

从2026年年初八（2026年2月24日）复工到5月休息日仅为清明假期1天（2026年4月5日），五一假期2天（2026年5月1日、2日）。

为应付2026年9月9日沃尔玛审核，在8月中旬的时候工厂开始大搞卫生，搞装修，取消休息连续加班加点搞好表面功夫。

公司下面的蜂蜜水品牌为“蜜知道”，工厂为盒马鲜生、上海冠生园代工蜂蜜水，未来产品可能还会进入沃尔玛、山姆、胖东来。

公司董事长黄忠连说的那段话。用爱国口号包装、实际压榨员工休息权。一边高喊“...