牛马.icu
网友投稿后续：9月20日，沃尔玛来广西梧州甜蜜家蜂业有限公司调查该公司的社会责任，在前一天（9月19日）发放《员工谈话》的标准答案，要求员工按照这个标准答案去对付沃尔玛的谈话审核。
生产车间从2026年7月20日到2026年9月20日，已经连续62天取消每周仅有的1天休息。
蜂蜜水车间上班时间为早上8:30到晚上21:30，甚至到晚上10点半、11点半，中午及晚上吃饭和休息时间只有30分钟，吃饭休息期间不用打卡，吃完饭后要继续回岗位工作，大多数不存在《社会责任认证的员工访谈》里说的工作时间，大多数不存在打卡4次（除非生产线出现问题，中午才可以有1个小时的吃饭休息时间，这个才需要打卡）和打卡6次的情况。
开会录音内容提到周六日加班是2倍工资，这个并不完全存在，老员工周六日上班依旧是按照8小时的工资去算，所谓的新员工大多数是劳务派遣，并不存在2倍工资，劳务派遣、临时工亦无社保。劳动者连续工作一年以上的，无享受带薪年休假。
嘴上说不强迫加班，但是你敢走试试。
《社会责任认证的员工访谈》里说到漏打卡文员会帮补卡，并不存在，漏打卡扣10元/次。
春节放假实际为9天，并不是《社会责任认证的员工访谈》里说的12天。
《社会责任认证的员工访谈》提到车间里有没有临时工，公司给员工的口供是说“没有”。在审核过程中要求临时工离开现场躲避审核人员。车间里不仅有临时工，还有大量劳务派遣，暑假的时候还有高考后来打暑期工的学生，以及职校安排过来实习的学生。至于员工代表，从来没听说过谁代表员工，代表的职能是什么也不知道。
有员工宿舍，是多人混住。会议录音说现在宿舍不符合规范，免得在审核过程中扣分，就让员工直接说没有。
消防演练，根本没有。如果不是沃尔玛来，车间里的应急灯、安全出口指示灯也不会通电亮起，烟雾报警、紧急报警，其他区域的应急灯也不会在这两天才安装上。
从2026年年初八（2026年2月24日）复工到5月休息日仅为清明假期1天（2026年4月5日），五一假期2天（2026年5月1日、2日）。
为应付2026年9月9日沃尔玛审核，在8月中旬的时候工厂开始大搞卫生，搞装修，取消休息连续加班加点搞好表面功夫。
公司下面的蜂蜜水品牌为“蜜知道”，工厂为盒马鲜生、上海冠生园代工蜂蜜水，未来产品可能还会进入沃尔玛、山姆、胖东来。
公司董事长黄忠连说的那段话。用爱国口号包装、实际压榨员工休息权。一边高喊“...
网友投稿后续：9月20日，沃尔玛来广西梧州甜蜜家蜂业有限公司调查该公司的社会责任，在前一天（9月19日）发放《员工谈话》的标准答案，要求员工按照这个标准答案去对付沃尔玛的谈话审核。
生产车间从2026年7月20日到2026年9月20日，已经连续62天取消每周仅有的1天休息。
蜂蜜水车间上班时间为早上8:30到晚上21:30，甚至到晚上10点半、11点半，中午及晚上吃饭和休息时间只有30分钟，吃饭休息期间不用打卡，吃完饭后要继续回岗位工作，大多数不存在《社会责任认证的员工访谈》里说的工作时间，大多数不存在打卡4次（除非生产线出现问题，中午才可以有1个小时的吃饭休息时间，这个才需要打卡）和打卡6次的情况。
开会录音内容提到周六日加班是2倍工资，这个并不完全存在，老员工周六日上班依旧是按照8小时的工资去算，所谓的新员工大多数是劳务派遣，并不存在2倍工资，劳务派遣、临时工亦无社保。劳动者连续工作一年以上的，无享受带薪年休假。
嘴上说不强迫加班，但是你敢走试试。
《社会责任认证的员工访谈》里说到漏打卡文员会帮补卡，并不存在，漏打卡扣10元/次。
春节放假实际为9天，并不是《社会责任认证的员工访谈》里说的12天。
《社会责任认证的员工访谈》提到车间里有没有临时工，公司给员工的口供是说“没有”。在审核过程中要求临时工离开现场躲避审核人员。车间里不仅有临时工，还有大量劳务派遣，暑假的时候还有高考后来打暑期工的学生，以及职校安排过来实习的学生。至于员工代表，从来没听说过谁代表员工，代表的职能是什么也不知道。
有员工宿舍，是多人混住。会议录音说现在宿舍不符合规范，免得在审核过程中扣分，就让员工直接说没有。
消防演练，根本没有。如果不是沃尔玛来，车间里的应急灯、安全出口指示灯也不会通电亮起，烟雾报警、紧急报警，其他区域的应急灯也不会在这两天才安装上。
从2026年年初八（2026年2月24日）复工到5月休息日仅为清明假期1天（2026年4月5日），五一假期2天（2026年5月1日、2日）。
为应付2026年9月9日沃尔玛审核，在8月中旬的时候工厂开始大搞卫生，搞装修，取消休息连续加班加点搞好表面功夫。
公司下面的蜂蜜水品牌为“蜜知道”，工厂为盒马鲜生、上海冠生园代工蜂蜜水，未来产品可能还会进入沃尔玛、山姆、胖东来。
公司董事长黄忠连说的那段话。用爱国口号包装、实际压榨员工休息权。一边高喊“...
