报告记录了比亚迪在匈⽛利塞格德新建电动⻋⼯⼚施⼯现场，中国籍外来务⼯⼈员的⼯作状况。
调查发现，通过分包商及中介机构雇佣的中国工⼈，普遍⾯临多项劳动权益问题。
这些问题主要集中在三个方面：
长期超时工作，且缺乏充分休息。
招聘和管理过程不透明，并带有一定强制性。
薪酬与费用安排不合理，使部分⼯⼈处于更⾼的脆弱⻛险之中。
具体表现为，通过拖欠⼯资、转嫁招聘费⽤和出⾏成本等⽅式，加重⼯⼈负担。
以下列出的十一项问题，反映出上述系统性风险。相关情况可能违反匈牙利法律。同时，也与国际劳工组织关于强迫劳动的判定指标相一致。
具体包括：
1.连续七天工作，缺乏基本休息保障
2.工作时长严重超标，存在加班滥用
3.薪酬结构设置，用于规避加班支付义务
4.收取招聘费用，形成债务性聘雇依赖
5.以退还费用为条件，限制工人流动
6.使用无工作许可人员，从事全职劳动
7.部分小型分包商存在拖欠工资情况
8.劳动关系不清晰，缺乏透明度
9.检查期间指示工人虚报工时
10.工伤医疗保险不足，医疗保障不到位
11.存在恐吓及报复行为
查看原文
