6月10日，胖东来创始人于东来在公司内部分享会上谈及薪酬制度改革时表示，企业过去30年来长期实行“超越员工期望的薪酬”政策，虽然能够激发员工积极性，但也在一定程度上造成了“过度溺爱”。
他称，高于市场水平的薪酬容易让员工产生认知偏差，误以为自身市场价值与现有收入完全匹配，因此公司未来将探索更加科学、合理的薪酬体系。
对此，网友表示“怎么突然话风变了？”“这是被教育了”“这个讲话，细思极恐”“工资高不利于团结”“被上面谈话了”
​随着舆论发酵，于东来发文称，胖东来未有任何调降工资政策，其​真实意图是在内部培训中引导员工，呼吁大众不要误读。
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