李老师，我是长三角地区的一名医生，投稿是医院违法扣除医生绩效工资以及以收入为导向运行的问题。
医院单方面根据督查医生书写病例的质量问题，定性不合格，扣除医生绩效。
这种运营模式已经好几年了，用扣钱来“提升质量”，但是已经不是单纯地为了质量，而是有指标的督查，无论如何都要查出来。整个医院的运行模式就是无法无天，想怎么做就怎么做。
前两个月工作量很大，绩效统计软件统计的收入高出了管理层的预期，他们直接在下个月大幅调整，导致医生拼命干活，收入反而没有之前高，并且，工作量刚完成，马上又增加目标值。
除了病历书写，在值班、用药、耗材、床位使用、床位周转等等，就是和企业运行一样，按指标进行管理，每周通报完成指标，比如病人收治量，月度收入情况。就是一个大熔炉机器在运转，医院的管理运行，就是国家运行的缩影版本。问题是，医疗如果是以利益为导向以钱为导向，所有的管理运营，都会出现巨大问题。
查看原文
