【网友投稿】8月26日，有宇通客车校招生发文，以亲身经历为例，呼应“星宇股份劝退应届生事件”。
作者2018年入职时被告知先在车间打螺丝实习半年，随后分配至签约职能部门。然而干满半年后，却在元旦后突然被HR紧急约谈，以“绩效不合格”为由要求主动自离，并以“开除会留记录影响找工作”施压。作者因涉世未深被迫当场签字，结果失去应届生身份与对口经验，社招屡屡碰壁，对职业生涯造成严重伤害。作者借此提醒即将参加校招的同学，面对企业逼签自离协议时切勿因害怕而仓促签字。
目前小红书平台已无法检索到原文。
查看原文

📝 引用推文:
8月27日，江苏常州星宇车灯股份有限公司就批量解除应届生劳动合同事件发布致歉信。
公司称，2026年夏天共有440名应届生入职，随后107人在入职仅一个多月后离开公司，承认管理层“决策上有失误、管理上有疏漏”，具体执行中存在“沟通生硬、方法简单”等问题。
查看引用原文